LUIS+ (2)

Анна Крамаренко, старший HR бизнес-партнер LUIS+, рассказала о том, как в компании создают среду, где люди чувствуют поддержку, видят перспективы роста и остаются мотивированными даже в сложных условиях рынка. ИИ сегодня может предсказать увольнение сотрудников и их выгорание. Технологии впечатляют: 85% точности, анализ 150+ параметров, российские решения уже находятся на уровне мировых стандартов. Но за каждым процентом — конкретный человек с его амбициями, страхами, жизненными обстоятельствами. Как старший HR-партнер компании с более 1400 сотрудников вижу главную задачу не в предсказании ухода, а в создании причин остаться. ЛУИС+ объединяет экспертов разного профиля — от инженеров и менеджеров по продажам до руководителей проектов и административных профессионалов, каждый из которых играет ключевую роль в успехе компании. Специфика нашей отрасли в том, что мы отвечаем за безопасность...

Руководитель департамента ЛУИС+ по работе с государственными компаниями и крупным бизнесом поделился с РБК мнением о ключевых законодательных изменениях для рынка пожарной безопасности, путях цифровизации и мерах по снижению давления на предпринимателей.  1. Какие законодательные инициативы будут способствовать развитию всех отраслей экономики в России и совершенствованию предпринимательского законодательства? Мы видим, что для гармоничного развития экономики и предпринимательства в сфере пожарной безопасности необходимы следующие законодательные инициативы: - Упрощение нормативов для малого и среднего бизнеса –  это дифференциация требований в зависимости от категории риска объекта (например, снижение избыточных требований к небольшим кафе или офисам). - Внедрение риск-ориентированного подхода – автоматизация проверок для объектов с низким риском (например, переход на...