Профсоюзы (28)

11 июля 2024 года, в 35-летие начала массовых июльских забастовок 1989 года, созданный на 2-м съезде шахтеров СССР Независимый профсоюз горняков (НПГ), провёл конференцию: «35 лет возрождения рабочего движения в стране».  В ней приняли участие очевидцы и активные участники не только июльских забастовок 1989 года, но и последующей борьбы шахтёров за свои интересы из Кузбасса, Донбасса, Сахалина, Воркуты и других регионов страны. Участники конференции отметили, что для страны жизненно необходимо, чтобы возможные массовые всплески социальной энергии граждан, проявляющейся при их естественном стремлении улучшить свою жизнь, не были использованы силами, препятствующими курсу руководства страны на суверенное политическое, экономическое, социальное и духовное развитие страны. Массовые забастовки шахтёров в июле 1989 года были реакцией на неэффективное управление страной, правящей тогда...

Сервис Yaware ведет учет рабочего времени офисных и удалённых сотрудников. Он предоставляет аналитику об использовании рабочего времени, выявляет потери времени и помогает управлять командой руководителям всех уровней. В новой версии разработчики Yaware представили целый ряд полезных обновлений: - гибкая настройка графика мониторинга - возможность задать время обеда и перерывов; - функция “старт/стоп” для учёта времени фрилансеров и внештатных сотрудников; - больше контроля над данными: удаление скриншотов, автоудаление информации по желанию пользователей. Гибкие настройки графика мониторинга (обед, перерывы) Теперь можно задавать разные периоды мониторинга, исключать промежутки времени, когда мониторинг не должен проводиться. Например, в компаниях с жёстким графиком работы можно задать график учета с 9.00-13.00 и с 14.00-18.00. Таким образом будет засчитываться только рабочее время...

Заместитель Министра регионального развития Российской Федерации В.В. Копылов провел заседание Экспертного совета при Минрегионе России по разработке профессиональных стандартов для работников в отрасли ЖКХ. В совещании приняли участие председатель Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения А.Д. Василевский, генеральный директор ОАО «Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова» П.А. Жбанов, президент Союза «Национальное объединение саморегулируемых организаций операторов по обращению с отходами производства и потребления» С.Ю. Милушкин, руководитель Центра развития городского хозяйства ГУ ВШЭ Л.Н. Чернышов, заместитель генерального директора Фонда ЖКХ О.В, Сердюк, первый проректор ФАОУ ДПО «Государственная академия повышения квалификации и переподготовки кадров для строительства и ЖКХ» А.А. Герасимов. Экспертный совет был создан приказом Министра регионального...

27 февраля в газете «Ведомости» был опубликован Рейтинг «Работодатели России-2012». Компания АЛИДИ второй год подряд вошла в число лидеров. По итогам 2012 года АЛИДИ занимает в рейтинге 12 место. В этом году масштаб Рейтинга работодателей России значительно увеличился: к участию были приглашены более 50 000 компаний против 500 в прошлом году, зарегистрировалось 608 компаний, а в финал попали только 164. Ранжирование компаний — участников рейтинга происходит в соответствии с итоговым баллом, полученным после трех этапов оценки: среди соискателей, HR-специалистов и сотрудников. В организациях со штатом от 100 до 500 человек не менее 40% сотрудников должно было ответить на вопросы анкеты, а в более крупных — не менее 30%. В финальный список Рейтинга не вошли компании, сотрудники которых были недостаточно активны в онлайн-опросах. По итогам исследования позицию лучшего работодателя страны...

В 2013 году большинство украинских работодателей придают большое значение вопросам найма, обучения и развития молодых кадров. Рынок труда Украины на сегодняшний день предлагает достаточно большой выбор соискателей вакансий в коммерческом секторе. Однако требования к уровню продуктивности сотрудников в большинстве организаций значительно ужесточились. Поэтому многие компании усилили свои службы персонала, с целью обеспечения максимально продуктивного использования HR ресурсов при минимально возможных затратах. Украинские рекрутеры наблюдают 2 тенденции в вопросах привлечения специалистов в 2013 году. Первое – работодатели не готовы платить высокие заработные платы только лишь за адекватный опыт и стаж работы, имеющийся у потенциального сотрудника. По их мнению, сегодня на рынке участились случаи, когда специалисты с опытом завышают свои финансовые ожидания, полагая, что основное их...

«АльфаСтрахование» одержала победу в тендере ОАО «Северо-Кузбасская энергетическая компания» на право добровольного медицинского страхования 402 сотрудников предприятия. Общая страховая сумма контракта составила 402 млн. рублей. Кемеровский филиал «АльфаСтрахование» одержал победу в открытом конкурсе ОАО «Северо-Кузбасская энергетическая компания» на право добровольного медицинского страхования сотрудников предприятия. В рамках контракта 402 сотрудника предприятия в городах Кемерово, Ленинск-Кузнецкий и пос. Промышленная будут обеспечены качественной медицинской помощью. Программа страхования включает амбулаторно-поликлиническую помощь, экстренную и плановую стационарную помощь. Сумма страхового покрытия составляет 402 млн. рублей. Договор заключен сроком на один год. ОАО «Северо-Кузбасская энергетическая компания» – многопрофильная компания, управляющая предприятиями...

Unilever подводит итоги своей работы по развитию бренда работодателя в России, Украине и Беларуси в уходящем году. Целый ряд сотрудников получил повышения и назначения на высшие руководящие посты компании в 2012 году как в России, так и за ее пределами. Так, Екатерина Скасырская заняла пост директора по маркетингу (разработке брендов) чайной категории. Фрэнк Слуис назначен финансовым директором концерна "Калина". Алексей Павлов получил должность финансового директора по поставкам Unilever в Швейцарии; производственный комплекс компании в Тульской области возглавил Константин Войтиков, а Надежда Рябова заняла позицию директора по развитию персонала группы компаний Unilever в России, Украине и Беларуси. Мария Багрова стала директором по маркетингу (продвижению брендов) категории соусов и спредов. Анастасия Хромченко назначена директором по маркетингу (продвижению брендов) категории...

ОАО «Группа компаний «Роллман» приняло Кодекс корпоративной культуры, который является сводом этических норм поведения работников холдинга. Кодекс создан с целью объединения усилий работников в достижении высокого качества профессиональной деятельности и выполнения миссии Общества. Первая редакция Кодекса корпоративной культуры холдинга была принята в 2007 году. Актуальный документ ОАО «Группа компаний «Роллман» разработан с учётом внутренних и внешних перемен, произошедших в компании с момента первого принятия, и призван дать каждому сотруднику представление о миссии, ценностях и принципах деятельности компании. Новая редакция Кодекса устанавливает стандарты этичного поведения, определяющие взаимоотношения внутри коллектива, отношения с клиентами, деловыми партнерами, государственными органами, общественностью и конкурентами, а также служит инструментом для предотвращения возможных...

Глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков и председатель комитета Госдумы по соцполитике Андрей Исаев предлагают повысить МРОТ до прожиточного минимума, наложить дополнительное общественное обременение на олигархов и сделать обязательным участие представителей работников компаний в советах директоров. В статье "Три запроса России к Путину", которая публикуется в очередном номере газеты "Московские новости" во вторник, Шмаков и Исаев пишут о существующем в обществе остром запросе на социальную справедливость, отсутствие которой является "серьезным тормозом для движения страны вперед". По их мнению, президент Владимир Путин сделал реальные шаги к реализации этого запроса, ликвидировав всевластие олигархов, однако до конца построить в России общество социальной справедливости пока не удалось. В целом, авторы статьи выделяют три запроса общества, в том числе сохранение...

Бизнес-школа «Самолов и Самолова» подтвердила свой статус партнера Премии «HR Бренд Россия 2012». В этом году премия «HR Бренд» будет присуждаться лучшим компаниям-работодателям уже в седьмой раз. За годы своего существования премия стала значимым событием на кадровом рынке России с репутацией честного, объективного и непредвзятого награждения. За право обладания этой престижной наградой конкурируют ведущие федеральные и международные компании, такие как «ВымпелКом» («Билайн»), «Мобильные Телесистемы» (МТС), «Procter&Gamble», «Intel», «Google», «Евросеть», Пивоваренная компания «Балтика», «Coca-Cola Hellenic», «Тройка Диалог», «УРАЛСИБ», «PricewaterhouseCoopers» и мн. др. В настоящий момент идет прием заявок от кандидатов. Далее конкурсные материалы будут переданы на рассмотрение экспертному совету, а на последнем этапе лучших из лучших выберут путем голосования члены жюри. Церемония...

В конце апреля компания HeadHunter в сотрудничестве с «ЭКОПСИ Консалтинг» опубликовала итоги масштабного и открытого для всех компаний «Рейтинга работодателей России 2011» По итогам рейтинга маркетинговая группа «Текарт» заняла 28-е место в общероссийском списке. В ТОП-50 также вошли такие компании, как: «Банк «Уралсиб», Google, «Билайн», Coca-Cola Hellenic, МТС, «Газпромбанк», «Трансаэро», «Евросеть», «Альфа-Банк», Mars, adidas Group, BBDO Group Russia и другие. Всего в 2011 году для участия в «Рейтинге работодателей России» зарегистрировалась 221 компания, итоговую оценку получили 108 компаний против 97 в 2010. Каждая компания оценивались по трем критериям: желание соискателей работать в компании, опрос HR-директоров и оценка вовлеченности сотрудников. Каждый этап оценки имел определённый процент в итоговом балле: опрос соискателей — 40%; опрос сотрудников — 40%; оценка...

В Москве состоялась пресс-конференция российских профсоюзов. В ней приняли участие Председатель ФНПР М.В. Шмаков, Президент КТР Б.Е. Кравченко и первый заместитель Председателя ФНПР, председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике А.К. Исаев. Темой для прошедшей конференции послужили слухи вокруг изменений действующего Трудового Кодекса РФ. Как сообщалась ранее в СМИ, инициатива по реформированию ТК РФ принадлежит М.Д. Прохорову и ультралиберальной части РСПП. Напомним, что еще в прошлом году М.Д. Прохоров предлагал узаконить в новом трудовом кодексе 60-часовую рабочую неделю. Теперь же Российский союз промышленников и предпринимателей во главе с Прохоровым готовят новые предложения по изменению ТК РФ связанные с всеобщим переходом на срочные трудовые контракты. Другими словами, РСПП предлагают сделать основным видом трудового контракта в России такой трудовой договор...

Клуб ProHR приглашает Вас и Ваших коллег 19 августа 2011 года на вкусный и полезный БИЗНЕС-ЗАВТРАК в деловой атмосфере. Тема Бизнес-Завтрака: «Вступление в силу ратифицированной конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»». БИЗНЕС ЗАВТРАК будет посвящен вопросам вступления в действие ратифицированной с 01.07.2010 года конвенции МОТ «Об ежегодных отпусках». Приглашенные эксперты проанализируют все необходимые действия работодателя в связи с ее вступлением в действие. Ключевым вопросом станет разбор практических ситуаций и нарушений в порядке предоставления ежегодного отпуска и их устранения. Участие в бизнес-завтраке ПЛАТНОЕ – 1 180 руб. с учетом НДС - по предварительной регистрации. ОТПРАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ В БИЗНЕС-ЗАВТРАКЕ: http://nsconsult.ru/seminars/type11/article277.htm Получайте новые знания, общайтесь с коллегами и обсуждайте с ними актуальные вопросы! Главная цель...

26 февраля CARCADE Лизинг проводит «День Открытых Дверей», предлагая соискателям начать карьеру в крупной динамично развивающейся компании, являющейся частью европейского холдинга. CARCADE Лизинг — это команда молодых и активных профессионалов, которые сегодня работают в 46 регионах России. Являясь престижным работодателем, CARCADE Лизинг строго соблюдает трудовое законодательство, представляя своим сотрудникам ряд дополнительных социальных льгот: добровольное медицинское страхование, надбавки за выслугу и профессионализм, возможность обучения, участие в корпоративной программе «Кадромобиль» - приобретение автомобилей на выгодных условиях. Вне зависимости от уровня подготовки, все участники «Дня открытых дверей», получат возможность проявить свои навыки и способности в открытом конкурсе вакансий. Каждый соискатель сможет задать вопросы сотрудникам и руководителям компании CARCADE...

Повышение с 1 января 2011 года ставок социальных взносов с 26% до 34% осложнит отношения между работодателями и сотрудниками. Некоторые организации для оптимизации бюджета переведут часть зарплат «в тень» или сократят штат персонала. Такую неутешительную ситуацию прогнозируют специалисты Дальневосточного представительства «Pucelik Consulting Group». Компаниям, которые не приемлют переход на «серые» зарплаты, придется увеличивать производственный оборот, чтобы покрыть повышение страховых взносов. Специалисты Дальневосточного представительства «PCG» также отметили, что бизнес пойдет на вынужденные меры и повысит стоимость своих товаров и услуг, а это приведет к росту инфляции. «Чтобы выдержать конкуренцию на рынке, организации должны искать и другие способы увеличения прибыли помимо повышения цен на продукцию. На рынке консалтинговых услуг сейчас оживление. Компании, которые хотят не...

Сегодня в Нефтегазстройпрофсоюзе России сложилась уникальная ситуация - в НГСП РФ входят Межрегиональные профсоюзные организации (МПО), некоторые из которых как по численности членов, так и по географии присутствия, сами фактически могут соперничать с небольшими отраслевыми профсоюзами. Это организации, объединяющие работников крупнейших нефтегазовых компаний – Газпром, Роснефть, Лукойл, Татнефть и т.д. По словам Председателя профсоюза Л.А. Миронова, такая форма объединения демонстрирует социальную ответственность крупного бизнеса, а также позволяет легче договариваться с работодателем. Но существует и обратная сторона медали. В процессе продолжающегося передела бизнеса в нефтегазовой отрасли постоянно происходит деление, ликвидация или наоборот, слияние, образование новых хозяйствующих субъектов. И в этой ситуации часто возникает вопрос о том, кому вновь образованные предприятия...

21 сентября, Москва, Ресторан «Зарубежье». Работа бухгалтерии строго контролируется как работодателем, так и постановлениями Минфина и Министерством по налогам и сборам, которые, к сожалению, часто противоречат друг другу. Необходимость разбираться во всех перипетиях и новшествах законодательства и умение общаться с госорганами, становится неотъемлемой частью деятельности успешного бухгалтера. Мы приглашаем Вас стать участниками отрытого, рабочего диалога с представителями государственных органов, от деятельности которых зависят сложности и успехи Вашей бухгалтерии. У Вас появиться уникальная возможность узнать об изменениях в законодательстве, найти продуктивные пути решения собственных задач, обменяться опытом со своими коллегами. Темы: • Встречная проверка контрагента: что может грозить налогоплательщику • Особенности работы правоохранительных и налоговых органов с первичной...

Подводя итоги работы профсоюза в преддверии 20-ти летия с момента основания, председатель Нефтегазстройпрофсоюза РФ (НГСП РФ) Лев Миронов отметил, что «процесс передела бизнеса в нефтегазовой отрасли России еще далек от своего завершения. На рынке появляются новые игроки, которые ранее никогда не работали в этой сфере, проходят слияния и поглощения старых нефтегазовых компаний. В условиях таких быстрых и порой хаотичных изменений, НГСП РФ успешно справляется со своей основной задачей по защите прав рядовых работников. На сегодняшний день более 90% работников нефтегазовой сферы являются членами НГСП РФ, и их работа, социальные гарантии и права защищены согласованными трудовыми договорами. Проблема сохранения рабочих мест и соблюдения прав работников особенно актуальна в северных регионах, где нефтегазовые предприятия, по сути, являются градообразующими, и потеря работы на них ставит...

Вице-премьер правительства Александр Жуков на встрече с премьер-министром Владимиром Путиным отметил значительное увеличение числа безработных в первой половине января. Это заявление не стало неожиданностью для экспертов, прогнозировавших подобную ситуацию. Традиционно январь считается месяцем падения деловой активности, периодом, когда высвобождается большое количество «рабочих рук». «Если же говорить о квалифицированном персонале, то спрос на него значительно возрос. Например, уже за две рабочих недели января мы получили столько же заказов, сколько за весь декабрь прошлого года. Мы отмечаем существенное увеличение числа вакансий менеджеров, офисных служащих, специалистов различных отраслей», – сообщает Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга. Спрос увеличился даже на те специальности...

Состояние рынка труда на начало 2010 года оценивают как стабильно тяжелое. На поправку кадровый рынок идет очень медленно. Генеральный директор кадрового центра «ЮНИТИ» Владислав Лобанов дает свою оценку ситуации: Кризис приостановил гонку, которая не давала в последние годы компаниям заняться внутренними проблемами. Поэтому, получив передышку, компании активно занялись выстраиванием организационной структуры. Параллельно проводили оптимизацию бизнес-процессов: под прицел изменений попала как эффективность всей компании, так и отдельных подразделений, а порой даже каждого сотрудника. В результате место целого отдела занимал один, но хороший специалист. Сотрудники компаний увидели обратную сторону этой оптимизации: им расширили круг обязанностей. Поначалу была надежда, что это явление временное. Однако дни идут, но набирать ассистентов и помощников никто не торопится. Если сотрудник...

В условиях мирового экономического кризиса, когда задача по снижению себестоимости товаров и услуг является особенно актуальной, руководители организаций все чаще задумываются о таком методе ее решения, как передача неосновных функций своего предприятия сторонним организациям, специализирующимся в данной области. Речь идет об аутсорсинге, одним из популярных и востребованных видов которого является комплексное обслуживание компьютеров организаций – аутсорсинг IT. Суть аутсорсинга IT заключается в передаче всех функции по поддержанию корпоративной IT-инфраструктуры в специализированную компанию. Своевременное обслуживание компьютеров организации, качественная настройка и ремонт компьютерной техники в офисе, прокладка сетей – все это будет заботой сторонней фирмы, жестко регламентированной условиями договора. Ну а когда вспомогательные виды деятельности находятся в надежных руках...

В период мирового кризиса социальной ответственностью бизнеса перед людьми является не только материальная, но и эмоциональная помощь. Если приглядеться, на полках любого магазина преобладают унылые однообразные цвета, заложенные технологами производителей ещё 20, а то и 50 лет назад. Сегодня, когда и так много негативного в окружающем мире, пришло время создавать предметы, улучшающие настроение просто своим присутствием в доме, просто своими жизнерадостными цветами или формам. Международное дизайн-бюро «Айерс» и РГ «Идеал-Медиа» призывают присоединиться к международному движению ART-POSITIVE. Основная цель проекта: без существенных затрат участников проекта дать людям положительную эмоцию, хоть как-то улучшить настроение. Если представить, что вернувшегося после работы домой уставшего человека, на кухне встречает не стандартный белый или серый чайник, а улыбающийся сочный апельсин или...

В то время, как многие предприятия рынка безопасности, чтобы выжить в период кризиса, минимизируют издержки за счет снижения расходов на персонал, ООО "Тинко" использует кризис как возможность пополнения команды профессиональными кадрами. По данным Росстата, за период с января по апрель 2009 года уровень безработицы в России вырос до 10.2% и составил 7.7 млн. человек. Свою лепту в эту печальную статистику внесла, безусловно, и отрасль безопасности, основными потребителями которой являются наиболее пострадавшие от кризиса рыночные сегменты: банковский сектор, строительство, ритейл и пр. Несмотря на пессимистичные комментарии и прогнозы экспертов по поводу дальнейшего сокращения рабочих мест в компаниях рынка безопасности, компания ООО "Тинко" демонстрирует совсем другую статистику. В течение наиболее сложных для отрасли месяцев — с января по апрель — в ней не только...

В итоговом выпуске программы «Время» от 17 мая был показан репортаж о рабочей поездке Владимира Путина в Японию. Интерес со стороны японских корпораций оказался настолько велик, что более 200 руководителей крупнейших компаний специально приехали в Токио, чтобы послушать выступление Путина на конференции по развитию торговых отношений. В сюжете подчеркивалось, что, несмотря на экономическую нестабильность, японские компании не только не собираются сворачивать свой бизнес в России, но и запускают новые проекты. В качестве примера приводилась информация о скором открытии в Поволжье завода со стопроцентным японским капиталом. Что под этим подразумевалось? Речь могла идти о заводе по производству систем кондиционирования одного из ведущих японских брендов GENERAL. Не случайно, в октябре прошлого года широко освещался визит вице-президента этой компании Джунжи Янагимото в Россию. Тогда...

Представители трудовых коллективов и Профсоюза игорных заведений России обратились к руководству страны с просьбой перенести срок переезда игорных заведений до момента готовности и начала функционирования специально отведенных зон. Это решение было принято на состоявшейся 21 января встрече представителей игорных заведений, посвященной вопросам реализации положений Федерального закона № 244-ФЗ от 29.12.2006 «О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации». Согласно этому закону с 1 июля 2009 года игорные заведения на всей территории Российской Федерации должны прекратить свою работу и переехать в четыре специально отведенные игорные зоны. Участники встречи подчеркнули, что вследствие неготовности зон реализация правильного по сути закона приведет к тому, что работы лишатся...

По итогам 2007 года «ИМА-консалтинг» награждена дипломом Национальной Деловой Премии «Капитаны российского бизнеса» в номинации «Лучшие работодатели». Церемония награждения победителей Национальной Деловой Премии "Капитаны российского бизнеса" состоялась 7 декабря 2007 года в Москве в Центральном Доме Предпринимателя. Информационную поддержку мероприятию оказали журнал «Управление персоналом», профессиональный портал HEADHUNTER, газеты «Элитный персонал», «The Career Forum» и др. Победители премии определялись с учетом исследований и экспертных консультаций ведущих кадровых агентств Москвы. Помимо «ИМА-консалтинг», дипломы Национальной Деловой Премии «Капитаны российского бизнеса» в номинации «Лучшие работодатели» получили компании НТВ Плюс, Холдинг РБК, Индепендент Медиа, СофтЛайн, OZON и др. По словам заместителя Генерального директора по персоналу и администрации Елены...

Компания «Салес», дистрибьютор консорциума «Кодекс», приняла активное участие в заседании Координационного совета по условиям и охране труда в Новочебоксарске, на котором представила чувашским специалистам электронные системы «Помощник кадровика» и «Охрана труда». Поводом для проведения расширенного Координационного совета стало подведение итогов работы чувашских кадровиков и специалистов по охране труда с учетом последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ. Основные вопросы, затронутые на заседании, касались современных направлений развития охраны труда и повышения уровня информированности специалистов-кадровиков в области трудового законодательства. В работе Координационного совета приняли участие городские чиновники, специалисты компании «Салес», руководители и работники кадровых служб, инженеры, юрисконсульты, частные предприниматели, специалисты по охране труда и ...

10-11 октября 2006 года с 10.00 до 18.00 пройдет Семинар Практическое применение трудового законодательства с учетом последних поправок. В 2006 году в Трудовой кодекс будут приняты революционные поправки, корректирующие порядка 320 статей Трудового кодекса (из 423 имеющихся статей в действующем Трудовом кодексе). При этом некоторые статьи будут кардинально переписаны, многие исключены из Трудового кодекса, многие добавлены. Работодателей ждут большие изменения в порядке заключения трудового договора, его расторжения, вопросах оплаты труда, привлечении к сверхурочным работам и многое другое. В ближайшее время всем работодателям предстоит скорректировать имеющиеся в компании внутренние локальные нормативные акты, перестроить многие свои кадровые процедуры. Как подготовится к переходу на новые требования законодательства, какие практические вопросы возникнут у работодателей после...